DUER : une obligation pour l’employeur

Evaluer les risques professionnels auxquels sont exposs vos salaris fait partie de vos obligations en tant qu’employeur. Quelle que soit votre activit ou la taille de votre entreprise, vous devez faire l’inventaire des risques tant physiques que psychiques qui menacent vos employs. Une dmarche qui vous conduira la ralisation du document unique d’valuationdes risques (DUER). Nous vous aidons comprendre en quoi il s’agit d’une obligation pour vous en tant qu’employeur.

L’obligation d’laborer un DUER

La loi impose tout employeur l’obligationde prendre toutes les mesures ncessaires pourassurer la scuritde ses salaris etprotgerleursant physique et mentale(1).

Ces mesures comprennent :

  • des actions de prvention des risques professionnels et de la pnibilit au travail ;
  • des actions d’information et de formation des travailleurs ;
  • la mise en place d’une organisation et de moyens adapts.

L’employeur est charg de veiller l’adaptation de ces mesures afin de tenir compte du changement des circonstances et tendre l’amlioration des situations existantes.

Ainsi, vous devez tablir un inventaire prcis desrisques professionnelsauxquels vos salaris peuvent tre exposs. Une valuation qui donne lieu l’laboration du DUER(2).

En effet, des accidents peuvent tre vits en prenant en compte les facteurs de pnibilit au travail.Depuis les Ordonnances Macron du 22 septembre, il n’y a plus que 6 facteurs pnibilit pris en compte (3).

Les risques valuer

La liste des risques,y compris ceux lis aux ambiances thermiques(2)ainsi que les moyens qui permettent de les limiter ou de les supprimer doit tre tablie pour chaque unit de travail de l’entreprise ou de l’tablissement.

Le chef d’entreprise que vous tes doit s’inscrire dans une relledmarche d’analyseexigeante et fastidieuse, mais indispensable. Il n’est pas question ici de se contenter de raliser un simple relev de donnes brutes. Il vous faudra rechercher les probabilits de ralisation du risque identifi ainsi que son impact sur la sant du salaripour combattre les risques la source(4).

Vous devez notamment analyser les risques professionnels lors(5):

  • du choix desprocds de fabrication;
  • du choix desquipements de travail;
  • du choix dessubstances ou prparations chimiques;
  • de l’amnagement ou le ramnagement deslieux de travailou desinstallations;
  • de la dfinition despostes de travail.

Cette valuation vous permettra d’identifier lesactions de prventionainsi que lesmthodes de travail et de productionque vous pouvez adopter afin d’assurer un niveau de protection optimal de la sant et de la scurit de vos salaris. Vous devez intgrer ces actions et ces mthodes dans l’ensemble des activits de l’tablissement et tous les niveaux de l’encadrement.

Quels sont les risques que l’on peut valuer ? Vous pouvez mentionner, par exemple, les risques lis au bruit, au travail sur cran…

Une fois labor, ce document doit tremis jour(6).

Ne minimisez pas votre obligation d’tablir le document unique d’valuation des risques car en cas de manquement celle-ci, vous vous exposez une amende de 1.500 eurosmajore en cas de rcidive (7).

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *