Legal & General lance un fonds GIRL axé sur le genre

Legal & General Investment Management lance un fonds visant à promouvoir l'autonomisation des femmes dans les affaires, dans la dernière étape par les gestionnaires d'investissement pour redresser le déséquilibre entre les sexes dans le monde financier.

Le géant des fonds indiciels gère 983bn , a mis en place un classement des entreprises britanniques FTSE 350 qui font le plus pour promouvoir la diversité des sexes dans l'ensemble de leur effectif.

Les entreprises devraient atteindre une représentation minimale de 30% des femmes dans quatre domaines – leurs conseils, leurs équipes dirigeantes

Le nouveau fonds LGIM, connu sous le nom de L & G Future World Genre dans le Leadership – ou GIRL – UK Index, investira dans des sociétés en fonction des scores de genre. LGIM a investi 50 millions de livres sterling dans ce nouveau fonds.

Helena Morrissey, responsable de l'investissement personnel chez LGIM et fondatrice de l'influent groupe 30% Club, milite pour une plus grande représentation des femmes dans les conseils d'administration. Sacha Sadan, chef de la gouvernance d'entreprise

Morrissey a déclaré que le fonds «nous permettrait à tous d'utiliser notre argent pour aider les entreprises à progresser.»

«Lorsque nous investissons dans le succès des femmes, Collectivement, nous pouvons contribuer à l'égalité des sexes et à l'amélioration de la mixité au Royaume-Uni. "

En avril, LGIM a déclaré qu'à partir de cette année, il votera contre les présidents des conseils d'administration des FTSE 350 un quart de leurs directeurs sont des femmes. Sadan a déclaré: "C'est un domaine de grande importance pour nous – nous avons vu comment un manque de diversité de pensée peut créer des problèmes pour les rendements à long terme dans de nombreux secteurs."

L'initiative de LGIM fait écho à la campagne State Street Global Advisors, qui s'est lancée dans un programme de vote contre les entreprises qui, selon elle, manquaient de diversité de genre. Les efforts de State Street ont été marqués par le dévoilement de Fearless Girl, une statue de bronze d'une jeune fille penchée vers l'emblématique taureau de bronze de Wall Street.

En 2018, les entreprises britanniques doivent se conformer obligation du gouvernement de publier des informations sur les écarts de rémunération entre les sexes, qui pourraient être prolongés à l'avenir. Le LGIM a dit que puisqu'il s'agit d'une nouvelle mesure, il cherchera à incorporer l'information comme cinquième mesure potentielle pour son système de notation l'année prochaine.

Le 8 mars, le groupe Legal & General a publié son propre rapport sur l'écart salarial entre les sexes. la femme médiane parmi ses employés gagnait 31,5% de moins que l'homme médian. Les résultats du géant de l'assurance étaient globalement en ligne avec le reste du secteur financier, mais la compagnie a dit que c'était «loin de l'endroit où nous voulons être» et «nous nous sommes engagés à apporter les changements nécessaires pour réduire cet écart». 19659002] Pour contacter l'auteur de cette histoire avec leurs réactions ou nouvelles, envoyez un courriel à Mark Cobley

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