Le marché de l'emploi de la ville suit son cours pour un redressement

Selon le dernier rapport du recruteur Morgan McKinley, le déclin du recrutement post-Brexit ralentit, avec une croissance soutenue des activités de recrutement prévue pour le reste de l'année.

Les offres d'emploi en avril étaient en baisse de 26% -on-année, avec le nombre de ceux qui cherchent du travail en baisse de 25%. Cela se compare à des baisses de 36% et 44%, respectivement, dans Mars London Employment Monitor de Morgan McKinley.

Hakan Enver, directeur général de Morgan McKinley Financial Services, a déclaré: "Jumelé avec l'énergie d'embauche que nous voyons sur le terrain Si l'année 2017 se poursuit, nous aurons une croissance lente mais régulière dans les mois à venir. "

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Depuis le référendum sur le Brexit en juin 2016, les entreprises de services financiers ont été inquiètes à propos de l'embauche en raison de l'incertitude persistante autour des termes de l'accord final du Royaume-Uni avec l'Union européenne. En même temps, les individus sont nerveux à l'idée de changer de rôle. Morgan McKinley a attribué cela en partie aux inquiétudes concernant le fait de prendre un nouvel emploi seulement pour trouver qu'il déménage ou devient redondant à mesure que les entreprises font des changements d'affaires liés au Brexit. Le recruteur a également rapporté que les travailleurs de l'UE au Royaume-Uni retournent dans leur pays d'origine.

Mais Enver a déclaré dans le rapport que «les signes indiquent une correction de cours pour la confiance des demandeurs d'emploi sur le marché du travail». Il y a eu une baisse de 2% des offres d'emploi en avril et une baisse de 5% des demandeurs d'emploi, ce qui représente une baisse "modeste" par rapport aux normes post-Brexit, a déclaré Morgan McKinley. McKinley a publié un rapport intitulé La perception publique du Brexit en 2018 dans lequel il a interrogé 7 000 professionnels britanniques sur leurs idées concernant le Brexit. Le groupe le plus important (36%) provenait du secteur des services bancaires et financiers, 26% provenant des services professionnels, 17% du commerce et de l'industrie et le reste de professions telles que la fonction publique, les organismes de bienfaisance et le secteur de la construction. 19659008] L'enquête a révélé une réticence à déménager parmi les répondants. Quarante et un pour cent ont déclaré qu'ils ne déménageraient pas, 22% d'entre eux restant incertains.

Parmi les banquiers, 18% ont déclaré que les États-Unis préféraient déménager, 16% choisissant Dublin. Seulement 9% des personnes interrogées travaillant dans les services financiers ont choisi Francfort comme destination préférée, malgré le fait qu'elle soit un choix de choix pour plusieurs grandes banques – Goldman Sachs et UBS font partie des institutions prévoyant de transférer du personnel dans la ville – et 10% ont déclaré Paris. Les deux villes européennes sont derrière l'Asie-Pacifique (11%).

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Enver déclare: «Les employeurs sont confrontés à une ascension difficile pour convaincre le personnel de déménager avec eux et risquent de devoir embaucher localement un groupe moins qualifié. »

Parmi tous les répondants, 58% veulent un deuxième référendum et seulement 13% ont confiance dans la capacité du gouvernement de négocier un accord qui sera favorable au public britannique.

Mais Morgan McKinley est optimiste quant à la capacité de Londres à maintenir sa position de centre financier mondial. Enver a dit: "Si Brexit allait écraser la ville, il aurait maintenant. Les investisseurs, les talents et les entreprises font tout ce qui est en leur pouvoir pour assurer une transition en douceur et continuer à bourdonner entre-temps. "

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