La ville est en état d'alerte alors que le gouvernement réexamine les règles relatives à l'écart de rémunération

Le gouvernement du Royaume-Uni a commencé à revoir les règles visant à réduire les inégalités entre les sexes sur le marché du travail, ce qui pourrait amener des entreprises comptant 50 employés à signaler pour la première fois leur écart salarial entre les sexes.

des implications significatives pour la ville avec des centaines de petites organisations, en particulier celles du monde dominé par les hommes du private equity, des hedge funds et des fintech, étant tenues de révéler la rupture de salaire entre les hommes et les femmes.

commencer à s'appliquer devrait être abordé par un comité indépendant de 11 membres, qui a commencé à examiner la législation et devrait faire des recommandations au gouvernement plus tard cette année. Les experts en matière de disparité salariale estiment que le processus conduira à des obligations d'information, qui ont commencé à s'appliquer aux entreprises employant au moins 250 personnes cette année, et qui s'appliqueront bientôt aux entreprises employant 50 personnes. Le changement apporterait 40.000 entreprises supplémentaires au Royaume-Uni en vertu de la législation.

Jon Terry, un associé au cabinet d'audit PwC et un militant sur les questions de diversité dans le lieu de travail, a déclaré: "Nous attendons un appel à un abaissement de le seuil, de 250 à peut-être 100 ou même 50. Tout changement est peu susceptible de prendre effet avant le rapport de 2019 au plus tôt. "

Les militants, y compris le Trades Union Congress, The 30% Club et la Fawcett Society, ont tous a demandé au gouvernement de réduire le seuil de déclaration aux entreprises comptant 50 membres du personnel, soutenant qu'il était important que davantage de femmes soient couvertes par les exigences de déclaration.

La ministre des femmes, Victoria Atkins, a déclaré au Parlement le mois dernier très regardant à ce sujet ". Elle a ajouté: "La première année sera un processus d'apprentissage à la fois pour le gouvernement et pour les entreprises, mais je suis très heureux de m'engager à réduire l'exigence si la recherche et les données le montrent."

Khurram Shamsee, partenaire du cabinet d'avocats DAC Beachcroft, a déclaré: "Il semble inévitable que le seuil sera abaissé. Je prévois avant 2022 et dès 2020. "

Shamsee estime que les hedge funds, les gestionnaires d'actifs, les maisons de commerce et les succursales londoniennes de banques étrangères pourraient avoir" des écarts de rémunération entre les sexes plus élevés que la ville ". Il a déclaré que l'obligation de publier des données sur les bonus "peut s'avérer inconfortable" pour certaines petites entreprises qui versent souvent "des primes discrétionnaires importantes ou disproportionnées" aux entreprises les plus performantes qui sont souvent des hommes.

les secteurs au Royaume-Uni. L'industrie affiche un écart salarial médian global de 29% et certaines entreprises, comme Rothschild & Co, paient les femmes jusqu'à 55% de moins par heure que leurs collègues masculins.

Pour contacter l'auteur de cette histoire avec le feed-back ou les infos, email Becky Pritchard

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