Jupiter fait face à des problèmes à AGM – encore une fois

Jupiter, le gestionnaire d'actifs coté au Royaume-Uni, fait face à une révolte potentielle lors de son assemblée générale annuelle pour la deuxième fois en trois ans, après qu'un conseiller-actionnaire clé eut annoncé son intention de relancer les salaires de ses patrons. , qui a l'habitude de payer de plus petits salaires et des primes plus importantes que beaucoup de ses concurrents, a été aux prises avec une réforme de sa politique salariale pendant trois ans – depuis que les actionnaires ont réprimandé son approche en 2016.

L'année dernière, avec une promesse de réviser ses propositions et de présenter une nouvelle politique de rémunération et de bonus pour approbation en 2018. Mais ISS, le conseiller influent de vote des actionnaires, a conseillé aux actionnaires du gestionnaire de voter encore une fois non à l'AGA de mercredi. ] Jupiter prévoit introduire un plafond pour les primes pour la première fois, mais augmenter les salaires de base des directeurs en contrepartie. Martin Slendebroek, directeur général de Jupiter, va voir son salaire passer de 250 000 £ à 425 000 £, tandis que Charlotte Jones, directrice financière, devrait engranger 325 000 £, en hausse par rapport à 250 000 £.

En retour, Slendebroek en mesure de gagner 1,8 million de livres supplémentaires en prime annuelle et accepte également un plafond supplémentaire de 1,6 million de livres sterling sur son programme d'attribution d'actions pluriannuel. Jones accepte des plafonds de £ 812 000 et £ 731 000.

ISS a déclaré que les plafonds «diminueraient le risque, dans une certaine mesure». Mais les analystes de la société de gouvernance ont également souligné que les administrateurs de Jupiter n'avaient jamais reçu de rémunération supérieure aux plafonds imposés, malgré la forte performance de la société au cours des trois dernières années.

En 2017, Slendebroek a perçu une rémunération totale de m de l'entreprise. Les nouveaux plafonds imposent un maximum théorique de £ 3,9m sur sa rémunération, selon les calculs d'ISS

ISS conclut: "Il semble y avoir peu de sacrifices quantum [the total amount of pay] pour la certitude accrue introduite par les salaires plus élevés. 19659002] "Bien qu'en théorie les propositions limitent le potentiel de hausse, elles semblent en pratique permettre un paquet au moins aussi généreux qu'historiquement payé et, en même temps, plus garanti: ceci constitue une préoccupation et un soutien importants pour le Jupiter a refusé de commenter avant son AGA.

Cependant, Jupiter a tenu une série de réunions avec ses principaux actionnaires au cours de la dernière partie de l'année dernière, pour discuter des changements à la politique de rémunération. Dans son rapport annuel, une personne proche de l'entreprise a laissé entendre que la direction était convaincue que les nouveaux régimes bénéficieraient d'un soutien raisonnable de la part des actionnaires

. Selon l'analyse de Proxy Insight, le vote-tracker estime qu'environ 93% des actionnaires, en moyenne, ont soutenu les votes sur les salaires jusqu'à présent. 2018, à travers les 350 plus grandes sociétés cotées au Royaume-Uni. C'était en baisse de 94% en 2017 et de 95% en 2016.

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